КЛЮЧ К AGILE - БЫСТРАЯ ОЦЕНКА СИТУАЦИИ
Звучит просто.
Но даже маленькому стартапу нелегко наладить регулярный менеджмент: внедрить постоянный сбор обратной связи и системную оценку эффективности.
КЛЮЧ К AGILE - БЫСТРАЯ ОЦЕНКА СИТУАЦИИ
Звучит просто.
Но даже маленькому стартапу нелегко наладить регулярный менеджмент: внедрить постоянный сбор обратной связи и системную оценку эффективности.
Без быстрых и точных инструментов оценки лидеру всегда будет не хватать информации для принятия верных управленческих решений.
ЧТО, ЕСЛИ ДЕЛЕГИРОВАТЬ ОЦЕНКУ
САМИМ СОТРУДНИКАМ?
НО ЧТО, ЕСЛИ ДЕЛЕГИРОВАТЬ ОЦЕНКУ
САМИМ СОТРУДНИКАМ?
Сотрудники перестанут воспринимать оценку как навязанный сверху инструмент контроля;

Смогут стать более видимыми для себя и для коллег, сказать о том, что действительно важно;

Получат возможность обменяться опытом и повысить свою компетентность;

Ощутят чувство авторства принимаемых решений и вовлеченности в деятельность команды.


Руководитель же получит возможность принимать более осознанные решения с опорой на качественную информацию и поддержку команды.
<highlight>
МЫ ЗНАЕМ,
КАК ЭТО СДЕЛАТЬ
<highlight>
международное R&D-бюро с офисами в Москве и Манчестере. Мы проводим организационные исследования и исследования команд, разрабатываем цифровые психометрические решения в области HR-аналитики, оценки компетенций и организационного развития.
Команда Бюро - эксперты в области исследований и разработок для HR, авторы фреймворка для принятия управленческих решений GRASP, который используется в ведущих российских и зарубежных компаниях.
Наше Бюро также является разработчиком и вендором платформы сбора данных и HR-аналитики DEUS.
СОВРЕМЕННЫЕ РЕАЛИИ РОЖДАЮТ
НОВЫЙ ПОДХОД К ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА
ЗНАКОМЬТЕСЬ,
ХАЙЛАЙТИНГ
СПОСОБ ДЛЯ КОМАНДЫ И ЛИДЕРА УВИДЕТЬ, ОСОЗНАТЬ И СИНХРОНИЗИРОВАТЬ ТО, ЧТО СКРЫТО ВНУТРИ КОМАНДЫ (ПОТЕНЦИАЛ, ЗОНЫ РИСКА И РОСТА)

Хайлайтинг - это способ организации коммуникации между сотрудниками, который благодаря сочетанию качественной и количественной обработки мнений снижает неопределенность и формирует общее понимание.
Каждый в команде нуждается в хайлайтинге - объективной оцифрованной развивающей обратной связи от тех, с кем работает. Это топливо для внутренней мотивации и профессионального развития каждого сотрудника.
НАША ФИЛОСОФИЯ
Во времена, когда технологии искусственного интеллекта позволяют машинам самостоятельно принимать решения, было бы очень странным рассматривать сотрудников как пассивный объект оценки. Напротив, задача оценки - дать сотрудникам возможность самим ориентироваться в ситуации и повышать свою автономность.
НАША ФИЛОСОФИЯ
Во времена, когда технологии искусственного интеллекта позволяют машинам самостоятельно принимать решения, было бы очень странным рассматривать сотрудников как пассивный объект оценки. Напротив, задача оценки - дать сотрудникам возможность самим ориентироваться в ситуации и повышать свою автономность.
КАК МЫ РАБОТАЕМ
КОНСУЛЬТИРУЕМ
ВАШИХ HR-ЭКСПЕРТОВ
Помогаем конкретизировать запрос.
Ориентируем вас в рынке оценки.
Проводим предварительное исследование, анализируем данные и вместе открываем слепые пятна.
РАЗРАБАТЫВАЕМ МЕТОДОЛОГИЮ
ДЛЯ ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Создаем вместе с вами HR-решения с учетом уникальных особенностей в направлениях:
- оценки персонала
- повышения вовлеченности и самоэффективности
- формирования корпоративной культуры
СОЗДАЕМ ИНСТРУМЕНТЫ ОЦЕНКИ И ЦИФРОВЫЕ РЕШЕНИЯ
Профессиональные и психологические тесты, Кейсы, игры и симуляции
Чемпионаты, олимпиады и конкурсы

IT-платформы для оценки и сбора обратной связи: от ТЗ до программного воплощения и интеграции с корпоративными системами
ДАЛЕЕ