HR-ПЛАТФОРМА
Создайте свой маркетплейс экспертов
ЭКСПЕРТ-ЛИГА
Управляйте сообществом экспертов
КАК ЭТО РАБОТАЕТ
«ЭКСПЕРТНАЯ ЛИГА» - цифровая среда по разработке современных инструментов оценки и профессионального развития, которая выглядит для пользователей как конкурс экспертных компетенций
«ЭКСПЕРТНАЯ ПЛАТФОРМА» - цифровая среда по разработке современных инструментов оценки и профессионального развития, которая выглядит для пользователей как конкурс экспертных компетенций
Принять участие в конкурсе может любой сотрудник: достаточно выбрать тему, в которой он обладает экспертными знаниями и с нуля создать авторский контент - практичный, актуальный и современный:
Тестовое задание
Элемент модели компетенций
Подкаст
Видеоурок
Открытая регистрация и эффект краудсорсинга позволяют создавать неограниченное множество уникального контента. Программа обучения, разработанная специально для конкурса, помогает участникам прокачать навыки представления информации в лаконичном и понятном формате.

Многоступенчатая воронка отбора и комплексная оценка конкурсных работ обеспечивают высокое качество итоговых результатов.
ИСТОРИЯ ПРОЕКТА
Модель и правила конкурса были впервые разработаны в 2018 году как ответ на вызовы бизнеса бизнеса Блока логистики, переработки и сбыта компании Газпром нефть.

Сегодня "Экспертная платформа" - это готовое тиражируемое решение, которое за один день может быть развернуто в интранете или глобальной сети.
массовая оценка знаний инженерно- технических работников компании и дочерних обществ в кратчайшие сроки
необходимость большого количества верифицированных тестовых заданий
сторонние тесты не отражали внутренней специфики компании Газпром нефть
измерение знаний в самых разных областях, начиная от технологии нефтепереработки и заканчивая особенностями баржинга в Арктике
тесты, разработанные консультантами, не внушали доверия сотрудникам, в них постоянно обнаруживались неточности
Разработанное решение заключалось в передаче самим работникам возможности наполнения банка тестовых заданий знаниями и опытом, напрямую относящимися к их работе.

Решение предполагает проведение конкурса из 2 этапов:
  1. составление заданий сотрудниками
  2. взаимная перекрестная оценка качества подготовленных заданий


Чтобы полученный банк заданий был пригоден для дальнейшей оценки знаний самих конкурсантов, мы позаботились о том, чтобы они не могли увидеть все задания во время участия в конкурсе.
Для этого на этапе взаимной перекрестной оценки качества задания перемешиваются и объединяются в коллекции, значительно меньшие по объему, чем общий банк заданий.
HRtech-проект года
В 2020 году ЭКСПЕРТНАЯ ПЛАТФОРМА стала лауреатом ежегодной премии HR TECH AWARD Саммита HR-директоров России и СНГ в номинации "HRtech-проект года"
АВТОРЫ ПРОЕКТА
Андрей Минаев
Газпром нефть
Руководитель направления обучения и развития в БЛПС «Газпром нефть»

Премии: «Хрустальная пирамида», «Digital-пирамида», «Люди прогресса»


Арсений Белорусец
Бюро HIGHLIGHT
Сооснователь Бюро Highlight

Эксперт в методологии разработки тестов знаний и профессиональных компетенций. Бизнес-тренер. Специалист по организационным исследованиям.

Соавтор фреймворка GRASP